动视暴雪员工成立反歧视委员会，维护工人权利

动视暴雪内部成立了一个新的员工团体，致力于争取工人权利。

据《华盛顿邮报》报道，反对性别歧视工人委员会由 12 名现任和前任员工创立，其中包括备受瞩目的 ABetterABK 成员杰西卡·冈萨雷斯 (Jessica Gonzalez)，并向陷入困境的老板鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 提出了一系列要求。

提出的问题包括改善私人哺乳区、终止与人力资源部门的无记录会议、加强对跨性别员工的支持、增加两周带薪育儿假（最多 12 周），以及对歧视指控进行独立调查的必要性。

致科蒂克的信中称，公司冰箱不安全，导致“母乳被偷”。动视暴雪员工此前发布的报告称，公司冰箱设施简陋，男员工过去经常用这些设施打电话或小憩。

该工人团体目前呼吁，设立哺乳室，只有积极使用哺乳室的人员才能进入，并且无需打卡去哺乳。

“我希望这个委员会成为保护工人的行业标准，”冈萨雷斯说。“尽管我是动视暴雪的校友，但我仍然积极参与组织动视暴雪。开发人员已经并将继续受益于我的积极行动，我无法想象不为我的同事（无论是前任还是现任）提供帮助。”

动视暴雪发言人杰西卡·泰勒回应称：“我们很感激这些员工愿意加入我们，进一步打造更好的动视暴雪，继续我们已经取得的进步。”

“例如，我们已经升级了哺乳设施、放弃了仲裁、聘请了新的 DEI 和 EEO 领导者，并与员工合作使我们的政策和流程更加包容跨性别者，这只是这封信中提出的几个问题。”

动视暴雪去年 7 月遭到加利福尼亚州的诉讼，如今已近一年，该诉讼称该公司是“骚扰和歧视女性的温床”。自那以后，科蒂克被指控“多年来”一直知晓公司内部的性行为不当。

本周有消息称，动视暴雪位于威斯康星州的 Raven Software 工作室的 28 名 QA 测试人员投票通过成立工会，这是美国首次成立工会。在宣布这一消息后，一名团队成员表示，这一胜利意味着这家陷入困境的公司的员工终于能够“争取尊重、争取更好的工资、更好的福利、更好的工作与生活平衡、争取可持续发展和工作保障，并继续团结一致地为我们的同事而战”。